Вот что по этому поводу говорить американский консультант Варрен Г. Беннис:

Менеджер – администрирует, Лидер – управляет изменениями.

Менеджер имеет ограниченный обзор. Лидер имеет широко раскинувшуюся перспективу

Менеджер спрашивает : как и когда? Лидер спрашивает: что и почему?

Еще в начале этого года Дейл Даутен в своей колонке «Корпоративный скряга» заметил, что «мы входим в Пост-наемную экономику. По прежнему все еще будут организации и по прежнему работа должна будет делаться, но это время понять, что концепция найма на работу к которой мы привыкли, устарела.»